Каталог тестов

Каталог деловых, профессиональных и развлекательных тестов

Изучение мотивации профессиональной деятельности

Данная методика (автор методики К. Замфир, модификация А. Реана) применяется для диагностики внутренней и внешней мотивации профессиональной деятельности.

Изучение мотивации профессиональной деятельности - тестирование онлайн »

Коммуникативно-характерологические тенденции

Адаптированный тест Т. Лири для исследования коммуникативно-характерологических тенденций. Тест предназначен для выявления преобладающих характерологических тенденций личности.

Коммуникативно-характерологические тенденции - тестирование онлайн »

Тест описания поведения К. Томаса

Тест К. Томаса оценивает выраженность различных форм поведения в конфликтных ситуациях. Оцениваются пять способов урегулирования конфликтов: соперничество, приспособление, компромисс, избегание и сотрудничество.

Тест описания поведения К. Томаса - тестирование онлайн »

Субъективная шкала оценки астении (МFI-20)

«Субъективная шкала оценки астении» содержит 20 утверждений, отражающих разные аспекты астении, и используется для оценки степени выраженности различных форм астении: общей астении, физической астении, пониженной активности, снижения мотивации и психической астении.Читать далее

Пятифакторный личностный опросник («Большая пятерка»)

Пятифакторный личностный опросник, более известный как «Большая пятерка» («Великолепная пятерка») был разработан в 1983-1985 гг. американскими психологами Р. МакКрае и П. Коста. В дальнейшем опросник был усовершенствован; усовершенствованная версия была опубликована в 1992 г. под названием «тест NEO PI» (от англ. «нейротизм, экстраверсия, открытость – личностный опросник»).Читать далее

Опросник Дж. Холланда

Согласно типологии личности психолога Дж. Холланда, различают шесть психологических типов людей: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический. Каждый тип характеризуется определенными особенностями темперамента, характера и т. д. В связи с этим определенному психологическому типу личности соответствуют профессий, в которых человек может достичь наибольших успехов.Читать далее

Сфера профессиональных предпочтений

Тест «Сфера профессиональных предпочтений» является модифицированным вариантом опросника Йовайши, предназначенного для оценки склонностей к различным сферам профессиональной деятельности:Читать далее

  1. сфера искусства («человек — художественный образ»);
  2. сфера технических интересов («человек — техника»);
  3. сфера работы с людьми («человек — человек»);
  4. сфера, умственного труда (склонность к умственной деятельности);
  5. сфера физического труда (склонность к подвижной (физической) деятельности);
  6. сфера материальных интересов (производство и потребление материальных благ).

Интернет-зависимость

Тест позволяет оценить уровень интернет-зависимости и количество проблем, связанных с использованием интернета. Автор теста — Кимберли Янг, автор перевода — О.М.Радюк.

Результаты от 20 до 49 баллов характерны для обычных пользователей интернета, которые умеют контролировать своё пребывание в интернете и поэтому могут работать с ним без негативных последствий.Читать далее

Индикатор Киртона

Индикатор Киртона предназначен для определения типа инновационного мышления (адапторы – инноваторы).

Индикатор Киртона - тестирование онлайн »

Согласно теории Киртона, каждая личность имеет свой предпочитаемый стиль мышления, который влияет на подход человека к решению задач, принятию решений и творчеству в целом. Стиль мышления каждого человека расположен между двумя полюсами единой шкалы. Люди, поведение которых близко к одному полюсу, называются «инноваторами», те, чьё поведение близко к другому краю шкалы, - «адапторами».Читать далее

Внутренняя творческая среда

Тест позволяет оценить внутреннюю творческую среду и включает, помимо основного итогового параметра, ещё 3 шкалы: оценка личных характеристик, оценка поведения при решении проблем и уровень мотивации.

Для интерпретации уровня внутренней творческой среды (УВТС) можно воспользоваться следующей шкалой:Читать далее

  • 100-125 — Очень высокий
  • 75-99 — Высокий
  • 50-74 — Средний
  • 25-49 — Низкий
  • 1-24 — Очень низкий
RSS-материал