Каталог тестов

Каталог деловых, профессиональных и развлекательных тестов

Сильные стороны и ограничения менеджера

Три взаимодополняющих теста для оценки сильных стороны и ограничений менеджера:

Как установили М.Вудкок и Д.Фрэнсис*, существует одиннадцать отчетливых факторов, которые, определяют эффективность управленческой деятельности:Читать далее

Привлекательность корпоративной культуры

Корпоративная культура — это совокупность разделяемых и добровольно исполняемых персоналом установок, мнений и ценностей жизнедеятельности организации. Корпоративная культура создаёт общее понимание членами организации её миссии, философии управления (кадровой политики), задаёт модели поведения и критерии его оценки, принимаемые всеми членами организации как очевидные и неоспоримые. Тест может быть использован для оценки отношения персонала к корпоративной культуре, прогнозирования текучести кадров, подбора персонала и т.д. Оценка результатов производится по 24 параметрам.Читать далее

Карьерные ориентации личности («Якоря карьеры»)

«Карьерные ориентации», или «якоря карьеры», — это ценностные ориентации, социальные установки, интересы и т.п. социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определённого человека. Карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время. При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно. Тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.Читать далее

Шкала СОПАС-8

Шкала субъективных оценок психических актуальных состояний («Шкала СОПАС-8») была разработана в лаборатории по изучению психических состояний НИИ психиатрии Чехословакии и адаптирована к комплексному изучению психической устойчивости индивида к факторам экстремальной деятельности в секторе психологических проблем НИИ ПУЗП (В.Ф.Сопов). В ходе исследования выделяются 8 факторов психического состояния:Читать далее

УМБК-35

Тест УМБК (Устойчивость - МоБилизация - самоКонтроль) создан М.С.Гордоном и предназначен для психологического обследования спортсменов.

Тест УМБК (Устойчивость - МоБилизация - самоКонтроль) - тестирование онлайн »

Соревновательная личностная тревожность (СЛТ)

Шкала СЛТ Р. Мартенса в адаптации Ю.Л.Ханина предназначена для оценки уровня соревновательной личностной тревожности. Шкала СЛТ может быть включена в психодиагностический комплекс исследователей и психологов-практиков, работающих со спортсменами различных специализаций, в качестве информативного дополнения к шкале Ч. Д. Спилбергера.

Соревновательная личностная тревожность (СЛТ) - тестирование онлайн »

Уровень тревоги и мотивации

Опросник «Уровень тревоги и мотивации» включает две шкалы: шкалу реактивной тревоги (Ч.Д. Спилбергер, 1976 г.) и шкалу мотивационного состояния-1» (В.Ф. Сопов, 1985 г.). Шкала реактивной тревоги применяется для экспресс-самооценки осознаваемого уровня тревоги в той или иной стрессовой ситуации. Шкала мотивационного состояния используется для изучения динамики мотивационного состояния спортсмена на различных этапах подготовки и как показатель готовности спортсмена к конкретному соревнованию.

Уровень тревоги и мотивации - тестирование онлайн »

Морфологический тест жизненных ценностей

Тест предназначен для определения мотивационно-ценностной структуры личности. Перечень жизненных ценностей включает: развитие себя, духовное удовлетворение, креативность, социальные контакты, престиж, материальное положение, достижение, сохранение собственной индивидуальности. Ценности исследуются как в целом, так и для отдельных жизненных сфер (профессиональная жизнь, образование, семейная жизнь, общественная активность, увлечения, физическая активность).Читать далее

Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман)

Под мотивацией понимаются побуждения, вызывающие активность и определяющие её направленность. Мотивация, обусловливая поведение и деятельность, оказывает влияние на профессиональное самоопределение, на удовлетворенность человека своим трудом. Поскольку мотивация изменчива и динамична, мотивационную структуру личности можно определять на разных этапах становления или развития профессионала: на этапе выбора профессия или специальности, в процессе работы по избранной специальности, при переходе с одной работы на другую и т.п.Читать далее

Модели поведения в стрессовых ситуациях (шкала SACS)

Тест оценивает выраженность различных стратегий поведения в стрессовых ситуациях:Читать далее

RSS-материал