Деловые тесты

Деловые психологические тесты (бизнес-тесты)

Тест поведенческих компетенций (краткая версия)

Тест поведенческих компетенций (краткая версия) - тестирование онлайн »

В соответствии со стандартами Международной ассоциации управления проектами (IРМА), термин «компетентность» обозначает набор знаний, личного отношения, навыков и соответствующего опыта, необходимых для успешного выполнения определенных функций, а «компетенция» - это продемонстрированная способность применять знания и/или навыки и личные качества там, где это уместно. IPMA выделяет три группы компетенций: технические, контекстуальные и поведенческие.Читать далее

Шкала профессионального стресса

Профессиональный стресс может оказать серьёзное влияние на жизнь сотрудников и их семей. Сила стрессогенного влияния зависит как от уровня стресса, связанного с определённым событием, так и от частоты подобных событий. Данный тест определит Ваше восприятие важных источников стресса в Вашей профессиональной жизни.Читать далее

Тест жизнестойкости

Тест жизнестойкости представляет собой адаптацию опросника Hardiness Survey, разработанного американским психологом Сальваторе Мадди. Жизнестойкость – это система убеждений о себе, мире, отношениях с ним, которые позволяют человеку выдерживать и эффективно преодолевать стрессовые ситуации. В одной и той же ситуации человек с высокой жизнестойкостью реже испытывает стресс и лучше справляется с ним. Жизнестойкость включает в себя три сравнительно самостоятельных компонента: вовлеченность, контроль, принятие риска. Соответственно, тест жизнестойкости включает как общий показатель, так и три показателя по отдельным компонентам (субшкалам).Читать далее

Сильные стороны и ограничения менеджера

Три взаимодополняющих теста для оценки сильных стороны и ограничений менеджера:

Как установили М.Вудкок и Д.Фрэнсис*, существует одиннадцать отчетливых факторов, которые, определяют эффективность управленческой деятельности:Читать далее

Привлекательность корпоративной культуры

Корпоративная культура — это совокупность разделяемых и добровольно исполняемых персоналом установок, мнений и ценностей жизнедеятельности организации. Корпоративная культура создаёт общее понимание членами организации её миссии, философии управления (кадровой политики), задаёт модели поведения и критерии его оценки, принимаемые всеми членами организации как очевидные и неоспоримые. Тест может быть использован для оценки отношения персонала к корпоративной культуре, прогнозирования текучести кадров, подбора персонала и т.д. Оценка результатов производится по 24 параметрам.Читать далее

Карьерные ориентации личности («Якоря карьеры»)

«Карьерные ориентации», или «якоря карьеры», — это ценностные ориентации, социальные установки, интересы и т.п. социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определённого человека. Карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время. При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно. Тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.Читать далее

Морфологический тест жизненных ценностей

Тест предназначен для определения мотивационно-ценностной структуры личности. Перечень жизненных ценностей включает: развитие себя, духовное удовлетворение, креативность, социальные контакты, престиж, материальное положение, достижение, сохранение собственной индивидуальности. Ценности исследуются как в целом, так и для отдельных жизненных сфер (профессиональная жизнь, образование, семейная жизнь, общественная активность, увлечения, физическая активность).Читать далее

Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман)

Под мотивацией понимаются побуждения, вызывающие активность и определяющие её направленность. Мотивация, обусловливая поведение и деятельность, оказывает влияние на профессиональное самоопределение, на удовлетворенность человека своим трудом. Поскольку мотивация изменчива и динамична, мотивационную структуру личности можно определять на разных этапах становления или развития профессионала: на этапе выбора профессия или специальности, в процессе работы по избранной специальности, при переходе с одной работы на другую и т.п.Читать далее

Изучение мотивации профессиональной деятельности

Данная методика (автор методики К. Замфир, модификация А. Реана) применяется для диагностики внутренней и внешней мотивации профессиональной деятельности.

Изучение мотивации профессиональной деятельности - тестирование онлайн »

Опросник Дж. Холланда

Согласно типологии личности психолога Дж. Холланда, различают шесть психологических типов людей: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический. Каждый тип характеризуется определенными особенностями темперамента, характера и т. д. В связи с этим определенному психологическому типу личности соответствуют профессий, в которых человек может достичь наибольших успехов.Читать далее

RSS-материал