Привлекательность корпоративной культуры
Корпоративная культура — это совокупность разделяемых и добровольно исполняемых персоналом установок, мнений и ценностей жизнедеятельности организации. Корпоративная культура создаёт общее понимание членами организации её миссии, философии управления (кадровой политики), задаёт модели поведения и критерии его оценки, принимаемые всеми членами организации как очевидные и неоспоримые. Тест может быть использован для оценки отношения персонала к корпоративной культуре, прогнозирования текучести кадров, подбора персонала и т.д. Оценка результатов производится по 24 параметрам.
Оценка по каждому из 12-ти параметров производится дважды: вначале оценивается реальная ситуация, затем — идеальная. Шкалы обозначены соответственно цифрами 1 и 2. Чтобы определить степень субъективной привлекательности культуры организации для человека, следует сравнить шкалы попарно (1 и 2). Если первое значение больше второго, это интерпретируется как неудовлетворённость, непривлекательность тех или иных аспектов культуры организации. Если второе значение больше первого — как привлекательность для человека данного аспекта культуры труда в организациии.
Привлекательность корпоративной культуры - тестирование онлайн »
| Прикрепленный файл | Размер |
|---|---|
| test_704.pdf | 128.85 кб |
| test_704_blank.pdf | 64.92 кб |