Привлекательность корпоративной культуры

Корпоративная культура — это совокупность разделяемых и добровольно исполняемых персоналом установок, мнений и ценностей жизнедеятельности организации. Корпоративная культура создаёт общее понимание членами организации её миссии, философии управления (кадровой политики), задаёт модели поведения и критерии его оценки, принимаемые всеми членами организации как очевидные и неоспоримые. Тест может быть использован для оценки отношения персонала к корпоративной культуре, прогнозирования текучести кадров, подбора персонала и т.д. Оценка результатов производится по 24 параметрам.

Оценка по каждому из 12-ти параметров производится дважды: вначале оценивается реальная ситуация, затем — идеальная. Шкалы обозначены соответственно цифрами 1 и 2. Чтобы определить степень субъективной привлекательности культуры организации для человека, следует сравнить шкалы попарно (1 и 2). Если первое значение больше второго, это интерпретируется как неудовлетворённость, непривлекательность тех или иных аспектов культуры организации. Если второе значение больше первого — как привлекательность для человека данного аспекта культуры труда в организациии.

Привлекательность корпоративной культуры - тестирование онлайн »

Прикрепленный файлРазмер
test_704.pdf128.85 кб
test_704_blank.pdf64.92 кб