psytest.info

Методика позволяет охарактеризовать обследуемую супружескую пару по ряду параметров: наиболее конфликтогенные сферы супружеских отношений, степень согласия (или несогласия) в ситуациях конфликта, уровень конфликтности в паре.

Методика представляет собой бланковый тест - опросник, содержащий описание 32 ситуаций супружеского взаимодействия, которые носят конфликтный характер.
В качестве ответа респондентам (испытуемым) предлагается шкала возможных реакций на определенную ситуацию, в которую заложены два признака: активность или пассивность реакции и согласие или несогласие с партнером (стороной в конфликте). Левый полюс шкалы — активное выражение несогласия, несогласное нейтральное отношение, пассивное выражение согласия и, наконец, правый полюс — активное выражение согласия.

Методика позволяет диагностировать восприятие и понимание супругами друг друга и конфликтной ситуации, а также индивидуально-специфические защитные паттерны супругов. Опросник состоит из 89 утверждений, которые «работают» на 8 шкал: неконструктивные установки на брак, депрессия, протективные механизмы, дефензивные механизмы, агрессия, соматизация тревоги, фиксация на психотравме, контрольная шкала.

Профессиональный стресс может оказать серьёзное влияние на жизнь сотрудников и их семей. Сила стрессогенного влияния зависит как от уровня стресса, связанного с определённым событием, так и от частоты подобных событий. Данный тест определит Ваше восприятие важных источников стресса в Вашей профессиональной жизни.

Методика экспресс-диагностики психоэмоционального напряжения (ПЭН) и его источников у населения «Ваше самочувствие» (ВС), включающая в себя батарею тестов экспресс-диагностики, была разработана в ходе исследования в целях оценки уровня ПЭН у взрослых. Данная батарея тестов была создана с учетом рекомендаций экспертов Всемирной организации здравоохранения для проведения популяционных исследований психосоциальных факторов, влияющих на здоровье населения разных стран.

Опросник ВС позволяет выявлять лиц с повышенным уровнем ПЭН, т.е. тех, кто нуждается в получении психологической помощи (в индивидуальном психологическом консультировании, групповых занятиях по обучению навыкам саморегуляции и преодоления стресса).

Тест жизнестойкости представляет собой адаптацию опросника Hardiness Survey, разработанного американским психологом Сальваторе Мадди. Жизнестойкость – это система убеждений о себе, мире, отношениях с ним, которые позволяют человеку выдерживать и эффективно преодолевать стрессовые ситуации. В одной и той же ситуации человек с высокой жизнестойкостью реже испытывает стресс и лучше справляется с ним. Жизнестойкость включает в себя три сравнительно самостоятельных компонента: вовлеченность, контроль, принятие риска. Соответственно, тест жизнестойкости включает как общий показатель, так и три показателя по отдельным компонентам (субшкалам).

Тест оценивает степень готовности человека к риску.

Общая оценка теста дается по непрерывной шкале как отклонение от среднего значения. Диапазон значений теста: от -50 до +50 баллов. Положительные значения свидетельствуют о склонности к риску.

Назначение теста: диагностика мотивации избегания неудач.

Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

Оценка результатов:

• от 2 до 10 баллов: низкая мотивация к защите;
• от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации к избеганию неудач;
• от 17 до 20 баллов: высокий уровень мотивации к избеганию неудач;
• свыше 20 баллов: очень высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

Назначение теста: диагностика мотивации к достижению успеха.

Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху – достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.

Три взаимодополняющих теста для оценки сильных стороны и ограничений менеджера:

• «Самоанализ сильных сторон и ограничений руководителя» (самодиагностика)
• «Оценка важности навыков и умений менеджера применительно к должности» (оценка с точки зрения должности)
• «Оценка сильных сторон и ограничений руководителя» (оценка другими)

Как установили М.Вудкок и Д.Фрэнсис*, существует одиннадцать отчетливых факторов, которые, определяют эффективность управленческой деятельности:

Мы рады представить Вам новую версию сайта psytest.info! Основные улучшения:

• тестов стало больше (и это не предел ;)